L’administration Biden signale un autre cadeau pour les grandes technologies

Ce n’est même pas encore Noël en juillet, mais l’administration Biden est en train d’établir une liste et de la vérifier deux fois. Dommage qu'ils veuillent récompenser les méchants, pas les gentils. En lisant les signaux de fumée, il semble que Biden abandonne la règle de l’ère Trump liant l’attribution de visa H-1B aux pétitions offrant les salaires les plus élevés, plutôt qu’au système de loterie aléatoire actuel. L’idée derrière la règle Trump était de garantir que les visas H-1B ne réduisaient pas les salaires des travailleurs américains de la technologie. Bien entendu, les entreprises technologiques se sont opposées à ce changement, et désormais Biden prend leur parti.

Qu’ont fait les entreprises technologiques pour mériter une telle récompense ? Eh bien, voyons voir… Ils ont licencié des milliers de travailleurs américains. Simultanément, ils battent des records de demandes de visa H-1B. Ils règlent également un nombre important de procès contre eux pour discrimination à l’égard des travailleurs américains. Les histoires tragiques consistant à forcer les Américains à former leurs remplaçants moins chers sont malheureusement monnaie courante. N’oubliez pas non plus que le vol de salaire est tout autant un problème pour les travailleurs H-1B que pour le reste de la main-d’œuvre non immigrante.

Dans le système actuel, le gouvernement accepte d'abord toutes les demandes de visa H-1B. Ils reçoivent beaucoup plus de candidatures que le plafond numérique actuel ne peut en accueillir. À ce stade, le gouvernement organise une loterie aléatoire. Il n'y a aucune considération sur l'importance du travail ou le salaire des candidats dans ce processus. Même les entreprises de recrutement qui sous-traitent des travailleurs étrangers à d’autres employeurs sont autorisées à participer, même si elles n’ont pas d’offre d’emploi véritable (interdire aux employeurs tiers de participer est une réforme évidente). Comment ça peut vouloir dire quelque chose? Nous sommes censés offrir des visas H-1B aux employeurs qui ne trouvent pas de travailleurs américains. On nous dit qu’il s’agit d’employés « hautement qualifiés » et « précieux ». Alors pourquoi ne prendrait-on pas en compte la rémunération de ces salariés dans l’allocation ? Le montant qu’un employeur est prêt à payer pour un employé est une démonstration objective à la fois du besoin et de la valeur. Ce serait du moins le cas si les entreprises technologiques ne cherchaient pas des substituts étrangers moins chers pour remplacer les travailleurs américains.

Dans cette situation, il est logique que les visas soient accordés aux entreprises offrant les salaires les plus élevés. Cela aiderait certainement les travailleurs étrangers cherchant à être admis. Cela augmenterait leur salaire et inciterait ce salaire à continuer d’augmenter, en supposant que les employeurs soient vraiment désespérés de les embaucher. L’attribution des visas H-1B sur la base du salaire le plus élevé offert aiderait également la main-d’œuvre américaine hautement qualifiée en éliminant la possibilité pour les employeurs du secteur technologique de rechercher le moins-disant sur le marché des visas. De plus, l’attribution des visas en fonction du salaire offert offrirait un niveau de certitude que la loterie aléatoire actuelle ne parvient pas à offrir aux employeurs. Les employeurs qui paient au bas de l’échelle sauraient où ils en sont et disposeraient d’un moyen vérifiable d’augmenter leurs chances. Enfin, ajouter de la certitude aux employeurs réduirait probablement une partie de la surabondance de candidatures, réduisant ainsi la charge de travail des agences gouvernementales débordées. C'est un gagnant/gagnant/gagnant/gagnant.

Quant aux employeurs utilisant le programme H-1B pour une main-d’œuvre moins chère, eh bien, ils seraient exclus. Si les employeurs paient les travailleurs étrangers à leur juste valeur marchande, qu’importe ? S’ils utilisent les visas H-1B pour réduire les salaires américains, pourquoi nous en soucierions-nous si cette politique leur porte préjudice ? Pourquoi le gouvernement fédéral permettrait-il aux entreprises d’utiliser notre système d’immigration pour sous-payer les travailleurs étrangers et exclure les travailleurs américains ?

Pourtant, d’une manière ou d’une autre, nous y sommes. Le système d’immigration américain est utilisé pour nuire à tous les travailleurs au profit d’employeurs sans scrupules. Dans ce cas, l’industrie technologique semble inondée d’employeurs qui licencient des Américains, sous-payent les travailleurs étrangers et dénoncent de fausses pénuries de main-d’œuvre. Toute cette industrie est apparemment bâtie sur la fraude en matière d’immigration et l’exploitation des travailleurs. Il est curieux que l’administration Biden, soi-disant pro-travailleurs, tue un simple changement de règle qui pourrait responsabiliser les travailleurs et mettre au pas les employeurs sans scrupules. Si Biden veut « reconstruire en mieux », il devrait commencer par créer un système d’immigration qui fonctionne pour ses citoyens.